Organizational Human Development Criteria

หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากรกรมกิจการเด็กและเยาวชนยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐระบุว่า “บุคลากรภาครัฐเป็นคนดีและเก่ง ยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม มีจิตสานึก มีความสามารถสูงมุ่งมั่น และเป็นมืออาชีพ ในการปฏิบัติหน้าที่และขับเคลื่อนภารกิจยุทธศาสตร์ชาติ โดยภาครัฐมีกาลังคนที่เหมาะสมทั้งปริมาณและคุณภาพ มีระบบบริหารจัดการและพัฒนาบุคลากรให้สามารถ สนองความต้องการในการปฏิบัติงาน มีความก้าวหน้าในอาชีพ สามารถจูงใจให้คนดีคนเก่งทางานในภาครัฐ มีระบบการพัฒนาขีดความสามารถบุคลากรภาครัฐให้มีสมรรถนะใหม่ ๆ สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงบริบท การพัฒนา มีการเสริมสร้างคุณธรรมและจริยธรรม การปรับเปลี่ยนแนวคิดให้การปฏิบัติราชการเป็นมืออาชีพ มีจิตบริการท างานในเชิงรุกและมองไปข้างหน้า สามารถบูรณาการการท างานร่วมกับภาคส่วนอื่นได้อย่างเป็น รูปธรรม”กรมกิจการเด็กและเยาวชนให้ความสาคัญในการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยนาแผนแม่บทด้านทรัพยากรบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔ มาเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากร และการประกาศนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้บริหาร เพื่อให้การดาเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรของกรมกิจการเด็กและเยาวชน เป็นไปอย่างมีประสิทธิผลและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ประกอบกับเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด ๕ การมุ่งเน้นบุคลากร และหลักเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในก