ผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส1-4
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ได้รับความเห็นชอบจำนวน 10 เรื่อง จากที่นำเสนอทั้งหมด 10 เรื่อง 2. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 1/2564 เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2564 มีเรื่องที่ได้รับความเห็นชอบจำนวน 14 เรื่อง จากที่นำเสนอทั้งหมด 14 เรื่อง 3. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 2/2564 เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2564 มีเรื่องที่ได้รับความเห็นชอบจำนวน 7 เรื่อง จากเรื่องที่เสนอทั้งหมด 8 เรื่อง 3. 1) จัดทำคำขอรับการจัดสรรโควตาทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศต่อคณะกรรมการพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง และได้รับ อนุมัติโควตาเรียบร้อยแล้ว ในการประชุมครั้งที่ 6/2563 เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2563 2) แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดเรื่องการรับทุนศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง ตามหนังสือที่ กค 0205.3/22202 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2563
- หน่วยงาน:
- 859f8d3d-e4b6-47c4-b952-0675c961eadf
- สัญญาอนุญาต:
- Open Data Common
- หมวดหมู่:
- ข้อมูลสาธารณะ
- ขอบเขตพื้นที่:
- ไม่มี
- ความถี่การปรับปรุง:
- ไตรมาส
- ช่วงปีข้อมูล:
- 2556–2567
- พอร์ทัลต้นทาง:
- gdcatalog
- อัปเดตเมื่อ:
- 26/6/2568
ระบุรอบรายไตรมาส แต่ระเบียนไม่ถูกอัปเดตมา 420 วัน (4 รอบ)
ข้อมูลภายในไฟล์
ตัวอย่าง 10 แถวแรกจากทั้งหมด 62 แถว · 33 คอลัมน์
| ปีงบประมาณnumeric | หน่วยงานnumeric | ตัวชี้วัดtext | รหัสตัวชี้วัดtext | แผนปฏิบัติราชการnumeric | ประเด็นยุทธศาสตร์numeric | มิติการประเมินผลnumeric | เป้าประสงค์text | น้ำหนัก (ร้อยละ)numeric | คำอธิบายtext | เกณฑ์การให้คะแนน1numeric | คำอธิบายเกณฑ์ 1text |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2563 | 5 | ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรั | RB 1.2 | 1 | 1 | 1 | บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ | 10 | ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของก | 35 | - |
| 2568 | 5 | จำนวน "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้ | สบค. 4 | 2 | 2 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | ดำเนินการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซ |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 3 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 10 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทร |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำน | สบค. 2 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการแผนพัฒนาบุคลากรตามสา | 1 | กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2568 | 5 | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และว | สบค. 1 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดเป้าห | 50 | - |
| 2567 | 5 | จำนวนเรื่องในการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเ | สบค. 4 | 2 | 1 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | จัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบ |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป | สบค. 3 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 2 | 1 | 2 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส. เพื่อจัดทำรูปแบบการใช้งานระบบ |
และอีก 21 คอลัมน์
ตัวอย่าง 10 แถวแรกจากทั้งหมด 62 แถว · 33 คอลัมน์
| ปีงบประมาณnumeric | หน่วยงานnumeric | ตัวชี้วัดtext | รหัสตัวชี้วัดtext | แผนปฏิบัติราชการnumeric | ประเด็นยุทธศาสตร์numeric | มิติการประเมินผลnumeric | เป้าประสงค์text | น้ำหนัก (ร้อยละ)numeric | คำอธิบายtext | เกณฑ์การให้คะแนน1numeric | คำอธิบายเกณฑ์ 1text |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2563 | 5 | ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรั | RB 1.2 | 1 | 1 | 1 | บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ | 10 | ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของก | 35 | - |
| 2568 | 5 | จำนวน "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้ | สบค. 4 | 2 | 2 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | ดำเนินการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซ |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 3 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 10 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทร |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำน | สบค. 2 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการแผนพัฒนาบุคลากรตามสา | 1 | กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2568 | 5 | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และว | สบค. 1 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดเป้าห | 50 | - |
| 2567 | 5 | จำนวนเรื่องในการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเ | สบค. 4 | 2 | 1 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | จัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบ |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป | สบค. 3 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 2 | 1 | 2 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส. เพื่อจัดทำรูปแบบการใช้งานระบบ |
และอีก 21 คอลัมน์
ไฟล์ข้อมูล (8)
- CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส1
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
ดาวน์โหลด → - CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส2
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
ดาวน์โหลด → - CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส3
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
ดาวน์โหลด → - CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส4
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
ดาวน์โหลด → - XLSXDATADICT_KPI11 KBดาวน์โหลด →
- JSONผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลดาวน์โหลด →
- RDFผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส1-4171 KBดาวน์โหลด →
- CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส1-4ดาวน์โหลด →