แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

แนวทางการ จั ดการเรื องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของกรมคุมประพฤติกลุ่มวินัย กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม 1.1 เรื องร้องเรียน หมายถึง เรื องร้องเรียนเกี ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของข้าราชการและเจ้าหน้าที กรมคุมประพฤติ ในการปฏิบัติงานที ไม่ถูกต้อง ไม่เป นไปตามขั นตอน หรือใช้อํานาจหน้าที ในทางมิชอบ ซึ งต้องการให้ผู้ปฏิบัติงานชี แจง ตอบข้อสงสัย ปรับปรุง หรือแก้ไขการปฏิบัติงานให้ถูกต้องกลุ่มวินัย กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมคุมประพฤติ มีหน้าที ดําเนินการเกี ยวกับเรื องร้องการทุจริต การปฎิบัติหรือการละเว้นการปฏิบัติหน้าที โดยมิชอบของข้าราชการและเจ้าหน้าที กรมคุมประพฤติ ดังนั นเพื อให้การดําเนินการเกี ยวกับเรื อง การทุจริตและประพฤติมิชอบเป นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ให้ความเป นธรรมแก่ผู้ร้องเรียน กลุ่มวินัย กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมคุมประพฤติ ได้จัดทําแนวทาง การจัดการเรื องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของข้าราชการและเจ้าหน้าที กรมคุมประพฤติ โดยมีรายละเอียด ประกอบด้วย1. คําจํากัดความแนวทางการจัดการเรื องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของกรมคุมประพฤติ01 1.2 ผู้ร้องเรียน หมายถึง ประชาชน หน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานภาคเอกชน ผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที ติดต่อกรมคุมประพฤติ2. ช่องทางการร้องเรียน2.1 ร้องเรียนด้วยตนเอง ตามแบบฟอร์มที กําหนด ในวัน เวลาราชการ