แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

จัดทําโดย สํานักงานเลขานุการกรมกลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคลแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการพ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐ คำนำกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ ได้จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐ ตามมาตรฐานความสำเร็จในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ๕ มิติ(HR Scorecard) ที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด ได้แก่ มิติที่ ๑ ความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ มิติที่ ๒ ประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติที่ ๓ ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติที่ ๔ ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มิติที่ ๕ คุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตกับทำงาน และหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๑๒/ว๓ เรื่อง ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยการรายงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนเพื่อประโยชน์ในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรบุคคลพ.ศ. ๒๕๕๓ ลงวันที่ ๑๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ ซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจตามแผนปฏิบัติราชการระยะ ๕ ปี(พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ อีกทั้งเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์ชาติ ๒๐ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๑ -๒๕๘๐) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑๓ (พ.ศ. ๒๕๖๖ -๒๕๗๐) และเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) หมวด ๕ การมุ่งเน้นบุคลากร โดยได้มีการศึกษาวิเคราะห์ และทบทวนแผนปฏิบัติราชการ กรมพัฒนา