รายงานผลการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กร

รายงานผลการพัฒนาศักยภาพบุคลากรกรมกิจการเด็กและเยาวชน ประจำปี 2566--------------------------------------------หลักการและเหตุผลตามที่อธิบดีกรมกิจการเด็กและเยาวชน เห็นชอบให้ขยายการดำเนินงานตามแผนแม่บทด้านทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 – 2564 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (1 ตุลาคม 2565 - 30 กันยายน 2566) ประกอบด้วย 4 ยุทธศาสตร์ คือ 1) ยุทธศาสตร์ด้านการบริหารบุคลากร 2) ยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาบุคลากร 3) ยุทธศาสตร์ด้านการสร้างค่านิยม วัฒนธรรม และความผูกพันองค์การ และ 4) ยุทธศาสตร์ด้านระบบสนับสนุนการดำเนินการด้านทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐของสำนักงาน ก.พ. และยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี โดยมุ่งเน้นในการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ สมรรถนะสูงที่สอดรับกับการทำงาน เท่าทันการเปลี่ยนแปลง และการใช้ชีวิตในยุคดิจิทัลและศตวรรษที่ 21 ควบคู่ไปกับการพัฒนาและเสริมสร้างค่านิยมความซื่อสัตย์สุจริต คุณธรรมจริยธรรม และความพร้อมรับผิด โดยมีสถิติข้อมูลอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง ดังนี้ในการนี้ สำนักงานเลขานุการกรม โดยกลุ่มพัฒนาบุคลากร ได้ดำเนินการจัดโครงการ/กิจกรรม เสริมสร้างศักยภาพบุคลากร มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะด้านภาษา ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาสมรรถนะรายตำแหน่ง การเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม และการพัฒนาทักษะดิจิทัล และได้จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านพัฒนาบุคลากร ประจำ