Guidelines for Psychological Work of Organizations from the Project to Encourage Moving Forward According to the Satir Approach

Using the Satir approach to solve the problem of burnout at work

Agency:: dsdw
Licence:: Creative Commons Attributions
Category:: ข้อมูลสาธารณะ
Geographic coverage:: ไม่มี
Update frequency:: ไม่มีการปรับปรุงหลังจากการจัดเก็บข้อมูล
Source portal:: data_go_th
Updated:: 06/02/2025

English title machine-translated from the Thai original

Record last updated 587 days ago

The same record appears 1 more times on: gdcatalog — counted once here

satirภาวะหมดไฟในการทำงาน

From the PDF

Extracted from the PDF's own text layer, not by OCR. The original file is the record; this is an extract of it.

วันพฤหัสบดีที่ 7 กันยายน 2566เวลา 09.00 - 17.00 น.ณ ห้องประชุม ชั้น 2 อาคารกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ“เติมใจ ให้ก้าวต่อ”จัดโดย คณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองการช่วยเหลือเงินสงเคราะห์ผู้ประสบปัญหาทางสังคม กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการตามแนวทาง Satir เติมใจ ให้ก้าวต่อ Contents• Satir คือใคร สาคัญอย่างไรกับจิตวิทยา• สภาวะหมดไฟในการทางาน • กิจกรรม : การเป็นเพื่อนที่ดีของตนเอง, I have, I am, I can• กิจกรรม : Iceberge• กิจกรรม (Self-Care) : InnerResources• กิจกรรม : Self Mandala• สรุปบทเรียน/สิ่งที่ได้รับ• พิธีปิด โดย อธิบดีกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ • ค าคม ข้อคิด จาก Satir (ซาเทียร์)Part Part  Part Part  Part • กล่าวถึงที่มา “เติมใจ ให้ก้าวต่อ”• Introduction วิทยากร• แนะน าตัว ผู้เข้าร่วมกิจกรรม1 - 45 - 12 13 - 2021 - 26 27 - 33 1 2• กล่าวถึงที่มา “เติมใจ ให้ก้าวต่อ• Introduction วิทยากร• แนะน าตัว ผู้เข้าร่วมกิจกรรม1Part

Data files (1)

PDFรายงานผลเติมใจให้ก้าวต่อ ตามแนวทาง Satir7.0 MB
Download →

More from this agency

All datasets from this agency