แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน

1 แผนพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมวัฒนธรรม พ.ศ. 2567 – 2570 จัดทำขึ้น เพื่อใช้เป็นกรอบทิศทางการพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมวัฒนธรรมในทุกกลุ่มเป้าหมาย โดยดำเนินการสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2566 – 2570 ประกอบกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และประเด็นยุทธศาสตร์ทั้ง 5 ด้าน ตามแผนปฏิบัติราชการ 5 ปี ของกรมส่งเสริมวัฒนธรรม (พ.ศ. 2566 – 2570) และแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 – 2568 เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมวัฒนธรรมเป็นไปในทิศทางเดียวกับสำนักงาน ก.พ. รวมทั้งแผนงานและแผนการบริหารกำลังคนของกรมส่งเสริมวัฒนธรรมคณะผู้จัดทำได้ดำเนินการศึกษาข้อมูลการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ ทั้งด้านทฤษฎีและการปฏิบัติจากการเข้าร่วมประชุมตามที่สำนักงาน ก.พ. กำหนดจัดขึ้น พร้อมด้วยการศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลโครงสร้างองค์กรบุคลากรกรมส่งเสริมวัฒนธรรม การสำรวจความต้องการการพัฒนาทักษะและฝึกอบรมของบุคลากร ตลอดจนแนวนโยบายของรัฐบาล แผนระดับต่าง ๆ และสภาพแวดล้อมภายนอกที่มีผลต่อภารกิจของกรมส่งเสริมวัฒนธรรมเพื่อกำหนดจุดเน้นการพัฒนาทักษะของบุคลากรกรมส่งเสริมวัฒนธรรมในปัจจุบันและอนาคตแผนพัฒนาบุคลากรฉบับนี้จึงเป็นเครื่องมือหรือกรอบแนวทางในการยกระดับศักยภาพของบุคลากรกรมส่งเสริมวัฒนธรรมให้เป็นกำลังคนคุณภาพ มีขีดความสามารถสูง และมีความเข้มแข็งทั้งด้านร่างกายและจิตใจพร้อมต่อการขับเคลื่อนงานวัฒนธรรม เพื่อให้บ