Personnel Management Bureau Performance Results Q1-4
1. Conduct preliminary data verification, provide advice, and coordinate for the improvement and correction of data to be more complete 2. There were 32 cases submitted for consideration, of which 31 cases received approval from the Working Committee, as follows: 1. The 5th/2563 Working Committee meeting on 17 December 2563 had 10 cases approved out of 10 cases presented. 2. The 1st/2564 Working Committee meeting on 22 January 2564 had 14 cases approved out of 14 cases presented. 3. The 2nd/2564 Working Committee meeting on 16 February 2564 had 7 cases approved out of 8 cases presented 3. 1) Prepared applications for the allocation of scholarship quotas for Master's and Doctoral degrees, both domestic and international, to the Ministry of Finance Personnel Development Committee, and received approval for the quotas at the 6th/2563 meeting on 26 November 2563. 2) Issued a circular to agencies under the jurisdiction regarding the receipt of scholarships under the Ministry of Finance Personnel Development Fund, according to Letter No. Kc 0205.3/22202 dated 22 December 2563
- Agency:
- 859f8d3d-e4b6-47c4-b952-0675c961eadf
- Licence:
- Open Data Common
- Category:
- ข้อมูลสาธารณะ
- Geographic coverage:
- ไม่มี
- Update frequency:
- ไตรมาส
- Years covered:
- 2013–2024
- Source portal:
- gdcatalog
- Updated:
- 26/06/2025
English title machine-translated from the Thai original
States quarterly, but the record has not been updated for 449 days (4 cycles)
What is in the file
First 10 of 62 rows · 33 columns
| ปีงบประมาณnumeric | หน่วยงานnumeric | ตัวชี้วัดtext | รหัสตัวชี้วัดtext | แผนปฏิบัติราชการnumeric | ประเด็นยุทธศาสตร์numeric | มิติการประเมินผลnumeric | เป้าประสงค์text | น้ำหนัก (ร้อยละ)numeric | คำอธิบายtext | เกณฑ์การให้คะแนน1numeric | คำอธิบายเกณฑ์ 1text |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2563 | 5 | ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรั | RB 1.2 | 1 | 1 | 1 | บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ | 10 | ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของก | 35 | - |
| 2568 | 5 | จำนวน "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้ | สบค. 4 | 2 | 2 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | ดำเนินการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซ |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 3 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 10 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทร |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำน | สบค. 2 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการแผนพัฒนาบุคลากรตามสา | 1 | กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2568 | 5 | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และว | สบค. 1 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดเป้าห | 50 | - |
| 2567 | 5 | จำนวนเรื่องในการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเ | สบค. 4 | 2 | 1 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | จัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบ |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป | สบค. 3 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 2 | 1 | 2 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส. เพื่อจัดทำรูปแบบการใช้งานระบบ |
and 21 more columns
First 10 of 62 rows · 33 columns
| ปีงบประมาณnumeric | หน่วยงานnumeric | ตัวชี้วัดtext | รหัสตัวชี้วัดtext | แผนปฏิบัติราชการnumeric | ประเด็นยุทธศาสตร์numeric | มิติการประเมินผลnumeric | เป้าประสงค์text | น้ำหนัก (ร้อยละ)numeric | คำอธิบายtext | เกณฑ์การให้คะแนน1numeric | คำอธิบายเกณฑ์ 1text |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2563 | 5 | ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรั | RB 1.2 | 1 | 1 | 1 | บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ | 10 | ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของก | 35 | - |
| 2568 | 5 | จำนวน "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้ | สบค. 4 | 2 | 2 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | ดำเนินการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซ |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 3 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 10 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทร |
| 2568 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำน | สบค. 2 | 2 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการแผนพัฒนาบุคลากรตามสา | 1 | กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2568 | 5 | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และว | สบค. 1 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดเป้าห | 50 | - |
| 2567 | 5 | จำนวนเรื่องในการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเ | สบค. 4 | 2 | 1 | 1 | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | 10 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | จัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบ |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป | สบค. 3 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 2 | 1 | 2 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส. เพื่อจัดทำรูปแบบการใช้งานระบบ |
and 21 more columns
Data files (8)
- CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส1
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
Download → - CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส2
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
Download → - CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส3
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
Download → - CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส4
1. มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ยิ่งขึ้น 2. มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มี เรื่องที่ไ
Download → - XLSXDATADICT_KPI11 KBDownload →
- JSONผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลDownload →
- RDFผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส1-4171 KBDownload →
- CSVผลการดำเนินงานสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลไตรมาส1-4Download →
More from this agency
- Strategic plan of the Office of the Minister
- Manual or Guidelines for Requesting Services for Service Recipients
- Indicators and Targets under the Strategic Plan of the General Administration Division
- Strategic plan of the Administrative System Development Group
- Report on the Implementation of the Agency's Corruption Risk Management Plan