Indicators and Targets under the Strategic Plan of the Human Resource Administration Division
1. Success rate of implementing the Manpower Analysis Project of the Office of the Permanent Secretary for Finance. 2. Percentage of vacant positions that have not yet undergone recruitment and selection. 3. Percentage of disciplinary case files that received approval from the Working Committee for Considering Disciplinary Actions against Civil Servants and Considering Appeals of Employees before being presented to the Ministry of Finance Civil Service Commission (O.K.P.) for consideration. 4. Success rate of implementing postgraduate studies at the Master's and Doctoral levels under the Ministry of Finance Personnel Development Fund. 5. Success rate of verifying the academic qualifications of applicants for civil service to be appointed as general civil servants. 6. Success rate in increasing channels for answering questions regarding the main duties of the Human Resources Administration Division. 7. Success rate in disseminating news and information through Webpage channels. 8. Number of operational manuals that were additionally created. 9. Percentage of personnel who attended training/seminars/briefing meetings.
- Agency:
- 859f8d3d-e4b6-47c4-b952-0675c961eadf
- Licence:
- Open Data Common
- Category:
- ข้อมูลสาธารณะ
- Geographic coverage:
- ไม่มี
- Update frequency:
- ปี
- Years covered:
- 2013–2024
- Source portal:
- gdcatalog
- Updated:
- 27/08/2026
English title machine-translated from the Thai original
Record updated 6 days ago, within its stated annual cycle
What is in the file
First 10 of 71 rows · 27 columns
| ปีงบประมาณnumeric | หน่วยงานnumeric | ตัวชี้วัดtext | รหัสตัวชี้วัดtext | แผนปฏิบัติราชการnumeric | ประเด็นยุทธศาสตร์numeric | มิติการประเมินผลnumeric | เป้าประสงค์text | น้ำหนัก(ร้อยละ)numeric | คำอธิบายtext | เกณฑ์การให้คะแนน 1numeric | คำอธิบายเกณฑ์ 1text |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2567 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป | สบค. 3 | 1 | 1 | 1 | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่ | 15 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2565 | 5 | ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนั | สบค. 1 | 1 | 2 | 1 | มีแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ | 25 | ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ไ | 1 | ปรับปรุงคำสั่งคณะกรรมการ/คณะทำงาน |
| 2565 | 5 | ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็น | สบค. 2 | 1 | 2 | 1 | ปฏิบัติภารกิจด้วยความถูกต้องตามกฎและระเบียบที่กำหนดไว้ | 25 | 1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6/2553 เมื่อวัน | 50 | - |
| 2566 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป | สบค. 1 | 1 | 1 | 1 | บุคลากรได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ | 8 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ศึกษาแนวทางการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน |
| 2566 | 5 | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | สบค. 2 | 1 | 2 | 1 | ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ช | 8 | แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่ | 1 | ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดทำระบบคลังผลงานวิชาการ |
| 2566 | 5 | ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนอัตรากำลัง | สบค. 3 | 1 | 1 | 1 | ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ช | 8 | ตามที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้ดำเนินโครงการวิเครา | 1 | ประสานไปยังหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อขอความร่วมมือในการดำเนินการตา |
| 2566 | 5 | ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนการสรรหาบุคลากร | สบค. 4 | 1 | 1 | 1 | ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ช | 8 | จากการศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังของหน่วยงานต่าง | 1 | สำรวจตำแหน่งที่จะเกษียณ |
| 2566 | 5 | ระดับความสำเร็จของการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัย | สบค. 5 | 2 | 1 | 1 | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล | 8 | การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเ | 1 | ดำเนินการรวบรวมกรณีการลงโทษหรือการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนรา |
and 15 more columns
Data files (4)
- CSVตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
1. ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2. ร้อยละของอัตราว่างที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร 3. ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้
Download → - XLSXDATADICT_KPI11 KBDownload →
- JSONตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลDownload →
- RDFตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล123 KBDownload →
More from this agency
- Strategic plan of the Office of the Minister
- Manual or Guidelines for Requesting Services for Service Recipients
- Indicators and Targets under the Strategic Plan of the General Administration Division
- Strategic plan of the Administrative System Development Group
- Report on the Implementation of the Agency's Corruption Risk Management Plan