Criteria and Methods for Evaluating the Performance of Personnel

การเคหะแห่งชาติหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน(ผู้ปฏิบัติงานระดับ ผอ.ฝ่าย/หน.คณะ/ผอ.สนง./รอง ผอ.ฝ่าย/ผอก./คล./คจ./ผู้ปฏิบัติงาน) (ปีงบประมาณ 2569)------------------------------------------------เพื่อให้การด าเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โปร่งใส เป็นธรรมและสามารถตรวจสอบได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จึงขอประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานการเคหะแห่งชาติให้ทราบโดยทั่วกัน ก่อนเริ่มรอบการประเมิน ดังต่อไปนี้1. รอบการประเมินการประเมินผลการปฏิบัติงาน จะด าเนินการประเมินปีละ 2 รอบ ตามปีงบประมาณ ดังนี้รอบที่ 1 (ประเมินผลกลางปี) เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่31 มีนาคม ของทุกปี โดยเป็นการประเมินผลงาน เพื่อรายงานและติดตามความคืบหน้าของผลงานและประเมินสมรรถนะ ซึ่งผลการประเมินดังกล่าว จะนาไปใช้ในการพัฒนาบุคลากร และพัฒนาปรับปรุงงานเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายรอบที่ 2 (ประเมินผลปลายปี) เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่30 กันยายน ของทุกปี โดยเป็นการประเมินผลงาน และประเมินสมรรถนะ ซึ่งผลการประเมินดังกล่าว จะนาไปเชื่อมโยงกับการจ่ายผลตอบแทนและใช้ประกอบการจัดท าเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)2. ผู้ประเมิน/ผู้รับการประเมิน2.1 ผู้ประเมินหรือผู้ดารงตาแหน่งรักษาการ หรื