Academic Article (Gender Equality of Workers in Establishments: From the Nobel Prize in Economics to Thai Industrial Microdata)

THE BUSINESSAND INDUSTRIAL CENSUSAN ANALYSIS SERIESกองสถิติเศรษฐกิจ | สํานักงานสถิติแห่งชาติISSUE 3 : ความเสมอภาคระหว่างเพศของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ:จากโนเบลทางเศรษฐศาสตร์ถึงข้อมูลจุลภาคอุตสาหกรรมไทย(GENDER EQUALILY OF PERSON ENGAGED IN ESTABLISHMENT:FROM ECONOMICS NOBEL PRIZE TO THAI’S INDUSTRIAL MICRO DATA)กองสถิติเศรษฐกิจสํานักงานสถิติแห่งชาติบทวิเคราะห์ข้อมูลระดับย่อยโครงการสํามะโนธุรกิจและอุตสาหกรรม พ.ศ. 2565 The Business and Industrial Census: An Analysis Seriesความเสมอภาคระหว่างเพศของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการ:จากโนเบลทางเศรษฐศาสตร์ ถึงข้อมูลจุลภาคอุตสาหกรรมการผลิตไทย(Gender Equality of Person Engaged in Establishment:From Economics Nobel Prize to Thai’s Manufacturing Micro Data)ประเด็นที่สาคัญในมิติของการมีส่วนร่วมของการปฏิบัติงาน อัตราส่วนเพศ และสัดส่วนการเพิ่มขึ้นของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการของผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการแต่ละเพศ แตกต่างกันไปตามลักษณะงานเนื่องจากงานบางประเภทจาเป็นต้องใช้ทักษะ หรือความชานาญ ที่จาเป็นต้องมีการจ้างผู้ปฏิบัติงานเพศใดเพศหนึ่งมากกว่าสาหรับมิติการของการได้รับค่าตอบแทนแรงงาน ผู้ปฏิบัติงานเพศหญิงมักได้รับค่าตอบแทนแรงงานต ่ากว่าผู้ปฏิบัติงานเพศชาย โดยผู้ปฏิบัติงานเพศหญิงที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไป มักได้รับค่าตอบแทนแรงงานต ่ากว่าผู้ปฏิบัติงาน